为落实建立青年员工技术人才培养,建科公司全面开展2015年新员工“导师带徒”活动,2015年10月22日上午,公司党支部带领团支部组织召开“导师带徒”签订仪式。意在开展“导师带徒”工作中,坚持以加强“导师带徒”制度建设为前提,以抓紧监管考核为保障,培养青年员工独立上岗,扎实开展“导师带徒”工作。会议由总工程师张春生主持。
会上,首先由团支部书记进行2015年上半年公司团工作总结以及下半年工作计划汇报,强调青年员工要注重自身修养,提高素质和思想道德,增强团队服务意识,与组织团结共进。随后,今年新入职五名青年员工与导师签订了“导师带徒”合同。公司总经理、党支部书记周永平就导师带徒提出以下要求:作为新员工,要吃苦耐劳,虚心请教,在导师的指导帮助下,以最快的速度适应角色,早日成为独当一面的优秀人才;作为师父,要从思想、工作、生活上关心徒弟,教会先做人后做事,发现问题要及时批评指正。同时强调:青年强则企业强,建科公司青年团队是一个看重能力和贡献的平等团队,要做到制度管人,流程管事,团队打天下。
最后,总工程师张春生进行了总结,并对新员工提出几点要求:1、加强学习:新员工要按照导师要求和制定的相关规划,抓紧学习,多实践 ,做到理论与实践相结合;尊师重道,择其善者而从之;2、踏实工作:新员工在工作上要有积极严谨的工作态度,时刻严格要求自己,干好本职工作,尽快在工作中独挡一面。
“导师带徒”活动是建筑企业培养青年人才的一个有形载体,通过师徒之间在思想、学习、工作上的互帮互助,达到教学相长,共同提高的目的。我司注重开展“导师带徒”活动,培养建筑青年岗位练兵、岗位学习、岗位成才、岗位奉献,弘扬“传,帮,带”的良好氛围,为企业持续发展积累后备力量,塑造相融共进的和谐团队!