按照集团公司“三年一小成，五年一大成”的职业生涯规划目标要求，更好的总结经验，弥补不足，扎实推动职业生涯规划工作的深入开展。8月11日，建科公司团支部组织召开了青年员工职业生涯规划完成情况总结会。会议由公司团支部书记主持。
会上，每位青年员工畅所欲言，分别对自己的职业生涯发展规划完成情况做出了总结，在展现自身的优点的同时，查找了不足，提出了改进措施。公司团支部书记就建科公司近三年来职业生涯发展规划落实工作做了全面总结和回顾，并一一进行了评价。
青年员工是企业发展的新兴力量，为企业注入新的血液，带来新的理念。自2014年以来，建科公司积极响应集团公司号召，高度重视青年员工职业生涯发展规划工作，指导全公司青年员工结合自身岗位实际，认真填写、实践职业生涯发展规划书具体目标，从一开始的不适应、不了解，逐步到主动投入。目前，青年员工俨然把职业生涯规划书当成了工作中的一个向导、一个约束、一个激励，一个为之拼搏、奋斗的灯塔。
在规划完成过程中，建科公司始终要求每位员工积极填写《员工职业生涯规划季度监督记录表》，将年度大目标划分成季度小目标，每个季度形成总结报告。同时，公司党、团组织定期召开促进会，一对一谈话、审阅签字等不同方式进行督促，确保这项工作高 效开展，特别是在学历规划、岗位晋升规划、二建执业资格考取等方面取得了较好的效果。公司将进一步梳理成绩和不足，研究制定改进措施，持续推动职业生涯规划深入和发展，为企业培养后续人才。
